I forbindelse med et jobsøgningskursus hos Karrierecenter Aalborg fik jeg mulighed for at få taget en Disc PersonProfil test. Testen viste jeg var en SC’er: “Perfektionisten”. Testen viste jeg lagde tættest Perfektionisten, men havde lidt afvigelser, da jeg også havde et fremtrædende C i min profil. Herunder et beskrivelserne af henholdvis S=Stabilitet og C=Konformitet:

S som fremtrædende faktor
Personer med høj Stabilitet påvirker sine omgivelser gennem samarbejde inden for eksisterende rammer og regler for at gennemføre en arbejdsopgave. De vil gerne have tryghed i deres arbejdssituation, både når det gælder relationer til andre, og når det handler om, hvordan arbejdet skal udføres. Disse mennesker er dygtige til at planlægge og til at gennemføre påbegyndte opgaver.

Beskrivelse af personer med S-adfærd
En person med grøn adfærd har følgende adfærdstendenser:
• arbejder ihærdigt og fuldfører arbejdsopgaver i henhold til et fastlagt arbejdsmønster
• finder frem til en rolig og tryg arbejdsplads
• undgår pludselige forandringer
• er loyal mod andre som støtter et stabilt miljø
• samarbejder godt med andre, kan have svært ved at sige nej og påtager sig ofte umulige opgaver
• står for stabiliteten i en arbejdsgruppe eller afdeling
• holder øje med om andre er loyale
• er god til at lytte til andre mennesker
• kan dæmpe en ophidset situation

C som fremtrædende faktor
Personer med høj Konformitet påvirker sine omgivelser gennem ordnede og reglementeret forhold, og som garant for kvalitet og at tingene bliver gjort ordentligt. Disse mennesker har det godt med at følge procedurer og regler, som tidligere har vist sig at fungere godt. Vil helst undgå konflikter, hvis det er muligt. Har det bedst med velunderbyggede beslutninger, gerne baseret på forskellige alternativer. Skal vide, hvad de går ind til, før de handler.

Beskrivelse af personer med C-adfærd:
En person med blå adfærd har følgende adfærdstendenser:
• holder sig til regler, direktiver og normer
• tænker struktureret
• går hellere på kompromis end tager en konfrontation
• undgår så vidt muligt at løbe en risiko
• er grundig og omhyggelig og dermed en langsom beslutningstager
• er interesseret i detaljer og præcisionsarbejde
• foretrækker løsninger, der er taget i enighed
• tænker kritisk og kan ofte være utilfreds med sin egen præstation
• stiller sjældent spørgsmål til autoriteter

 

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s